La règle des heures supplémentaires pourrait bientôt changer, affectant 4,2 millions de travailleurs américains et leurs employeurs.

Les employeurs devraient prendre note de ces développements et apporter les modifications nécessaires. Bien que vous n'ayez peut-être pas encore besoin d'apporter de modifications, soyez assuré que la nécessité se posera bientôt.

Voici un aperçu de ce qui s'est passé jusqu'à présent avec la règle des heures supplémentaires et de ce qui se passe.

Une décision concernant les modifications proposées à la règle des heures supplémentaires

Par Nouvelles du restaurant Nation, Le président Barack Obama a envisagé des changements importants à la réglementation fédérale régissant la rémunération des heures supplémentaires. Sa proposition était d'augmenter le seuil salarial d'exemption des heures supplémentaires de 455 $ par semaine à 915 $ par semaine, ce qui représente un bond important. Cette proposition a récemment été invalidée par un juge fédéral.

Cela ne veut pas dire que les employeurs devraient s’asseoir et pousser un soupir de soulagement. Bien que le seuil proposé ait été jugé trop élevé, cela ne signifie pas que le problème est réglé ou que l'exemption des heures supplémentaires ne sera pas augmentée. Il y a un changement imminent, bien que personne ne sache exactement ce que ce sera, et le ministère du Travail est déjà en train de retravailler la règle des heures supplémentaires.

La proposition d'Obama n'a pas pris en compte les rôles professionnels et s'est principalement appuyée sur les salaires, ce qui est l'une des raisons pour lesquelles elle n'a pas été retenue. De nombreux employeurs ont également fait valoir que ces chiffres étaient trop élevés.

Ce à quoi les employeurs peuvent s'attendre pour aller de l'avant

Indépendamment de la décision, des changements sont à venir pour la règle des heures supplémentaires.

Certains employeurs ont déjà modifié leurs pratiques en matière d'heures supplémentaires en préparation de la révision proposée par Obama. Ceux-ci devaient entrer en vigueur le 1er décembre, mais une injonction de dernière minute l'a suspendu.

Pourtant, le retour aux anciennes pratiques pourrait être problématique en raison de problèmes administratifs, de la confusion parmi les employés et de problèmes concernant les contrats. Ceux qui ont déjà fait le changement ne bénéficieront probablement pas du retour. Ce n’est tout simplement pas pratique.

À ce stade, les employeurs peuvent toujours utiliser le seuil de 455 $ par semaine, tant qu'ils respectent les exigences de la loi de l'État.

Il n’est pas nécessaire que les employeurs apportent des modifications dès maintenant. Mais vous devez rester vigilant et être conscient de ce qui vous sera demandé pour aller de l'avant.

Qu'est-ce qui est juste pour les employés?

Une discussion sur l'inflation, qui reste une question controversée, est sensiblement absente de cette conversation sur la règle des heures supplémentaires.

Certaines sources affirment que les salaires suivent le rythme de l'inflation. Mais la plupart des autres notent que les salaires ont à peine changé et ne sont rien d'autre qu'une couverture contre l'inflation.

Une rémunération équitable n'est pas seulement une question de ce qui est bon maintenant pour un employé, mais ce qui est bon pour lui à long terme. C'est aussi une question de savoir sur quoi ils peuvent vivre confortablement et s'ils ont les compétences nécessaires pour gérer leur argent.

L'éducation financière demeure un problème important mais souvent ignoré, car les employés cherchent à planifier leur vie à long terme.

Dernières pensées

Le salaire est une question importante pour les employés et les employeurs.

Naturellement, les employés veulent être rémunérés équitablement pour leurs fonctions. Même s'ils ne voient pas leur salaire augmenter considérablement, tant qu'il y aura une augmentation progressive au fil du temps, beaucoup se sentiront plus satisfaits, satisfaits et en sécurité.

Pendant ce temps, une augmentation de salaire peut rendre difficile pour les employeurs de maintenir leur chiffre d'affaires élevé. Une augmentation des dépenses signifie généralement une baisse des revenus. Comme ce problème reste incertain, il existe également une certaine crainte qui pourrait surgir.

En fin de compte, plus tôt les nouvelles exigences sont révélées, mieux c'est. Cela permettra aux employeurs de faire les ajustements appropriés et de planifier une augmentation des frais généraux. Il est important que les deux parties sachent à quoi s'attendre, car cela facilite un environnement de travail plus ouvert et plus compréhensif.