En tant que manager, vous pourriez être tenté de plaire et d'apaiser tout votre personnel.

Cela pourrait résoudre certains conflits et problèmes immédiats. À long terme, cependant, cela peut entraîner plus de problèmes que vous n'en aviez à l'origine.

Après tout, si vous dites une chose à l'un de vos employés et en dites une autre quelque chose de différent, à un moment donné, les deux points de vue contradictoires entraîneront la confusion et le chaos.

Le meilleur plan d'attaque est de garder votre relation de travail professionnelle. De cette façon, votre équipe aura une meilleure idée de ce à quoi s'attendre de vous. Ils seront plus susceptibles de vous écouter et de respecter votre autorité.

Voici quelques-uns des gros problèmes associés au fait d’être l’ami de tout le monde.

Être trop personnel peut nuire à votre réputation

Vous avez été embauché dans un but précis, et cet objectif n’est pas de devenir amical avec les employés que vous supervisez. Vous êtes payé pour votre temps et vos services.

Les frontières entre professionnel et personnel peuvent parfois s'estomper, d'autant plus que vous continuez à voir des visages familiers jour après jour. Mais c'est ainsi que les romances et les rumeurs sur le lieu de travail peuvent commencer, et cela peut rapidement devenir incontrôlable. Les relations peuvent également avoir une incidence négative sur les performances au travail.

Cela ne veut pas dire que vous ne devriez pas être amical envers votre équipe, mais vous devez rester professionnel à tous égards.

Dans le pire des cas, vous pourriez finir par être renvoyé pour ne pas maintenir des limites saines.

Ne pas maintenir votre autorité pourrait réduire la productivité de votre équipe

En tant que gestionnaire, vous êtes l'autorité sur le lieu de travail. Vos employés attendent de vous des conseils, un soutien et une formation. Ne pas leur donner les moyens de faire leur travail est un moyen infaillible de semer la confusion sur le lieu de travail. De plus, il est peu probable que vos normes soient respectées lorsque les employés exécutent leurs tâches spécifiques.

Si vous ne faites pas bien votre travail et ne donnez pas l’exemple, quelle est la raison pour laquelle les membres de votre équipe doivent donner le meilleur d’eux-mêmes? Un manque d’autorité peut entraîner un mauvais moral et une productivité réduite, car votre équipe ne vous fait pas confiance et pense que vous êtes un travailleur compétent.

Si vous voulez conserver votre autorité, vous ne pouvez pas être le meilleur ami de tout le monde. Il est important que votre équipe se tourne vers vous pour le dernier mot. Même s’ils ne vous aiment pas particulièrement, s’ils vous respectent, ils feront ce qu’on leur a demandé de faire.

Lorsque vous êtes l’ami de tout le monde, vous n’êtes l’ami de personne

La principale raison pour laquelle tant de confusion peut provenir d’essayer d’être l’ami de tout le monde est que lorsque vous traitez avec eux en tant qu’individus, chacun finit par se voir raconter une histoire différente. Certains peuvent se faire dire qu'ils peuvent quitter le travail plus tôt. On peut demander à d’autres d’accomplir leurs tâches de manière approfondie, tandis que les personnes du même service se voient dire qu’il est normal de sauter des étapes.

Cela ne se produira peut-être pas immédiatement, car mais à un moment donné, cela entraînera un conflit. Rétablir la confiance en vos employés après avoir commis une telle erreur peut être un défi. Cela érode leur confiance en vous et ternit votre autorité. Cela peut également affecter votre propre confiance en vous.

Lorsque vous essayez d’être l’ami de tout le monde, vous finissez par n’être l’ami de personne, car tout le monde perd de vue les normes qu’il essaie de respecter et ce que l’on attend d’eux.

Conclusion

Comme vous pouvez le voir, il existe certains dangers pour les gens qui plaisent. Certaines personnes présentent cette tendance plus que d'autres. La clé est de comprendre à la fois vos forces et vos faiblesses en tant que gestionnaire. Si vous pensez que vous pourriez plaire aux gens, il est essentiel de comprendre cela sur vous-même et de proposer des stratégies pour y naviguer sur le lieu de travail.

Entretenez une relation de travail saine avec votre équipe. Si vous pensez que vous pourriez être tenté de compromettre votre autorité, parlez-en à votre supérieur et proposez des idées sur la façon de surmonter ces défis.

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