En tant que manager, vous pourriez être tenté de plaire et d'apaiser tout votre personnel.

Cela pourrait résoudre certains conflits et problèmes immédiats. À long terme, cependant, cela peut entraîner plus de problèmes que vous n'en aviez à l'origine.

Après tout, si vous dites une chose à l'un de vos employés et que vous dites quelque chose de différent à un autre, à un moment donné, les deux points de vue conflictuels entraîneront de la confusion et du chaos.

Le meilleur plan d'attaque est de garder votre relation de travail professionnelle. De cette façon, votre équipe aura une meilleure idée de ce à quoi vous attendre. Ils seront plus susceptibles de vous écouter et de respecter votre autorité.

Voici quelques-uns des gros problèmes associés à l’essai d’être l’ami de tous.

Être trop personnel peut nuire à votre réputation

Vous avez été embauché dans un but, et ce but n'est pas de devenir amical avec les employés que vous supervisez. Vous êtes payé pour votre temps et vos services.

Les frontières entre professionnel et personnel peuvent parfois s'estomper, d'autant plus que vous continuez à voir des visages familiers jour après jour. Mais c'est ainsi que les romances et les rumeurs sur le lieu de travail peuvent commencer, et cela peut rapidement devenir incontrôlable. Les relations peuvent également nuire au rendement au travail.

Cela ne signifie pas que vous ne devez pas être amical envers votre équipe, mais vous devez rester professionnel à tous égards.

Dans le pire des cas, vous pourriez finir par être licencié pour ne pas avoir maintenu des limites saines.

Ne pas maintenir votre autorité pourrait réduire la productivité de votre équipe

En tant que gestionnaire, vous êtes l'autorité sur le lieu de travail. Vos employés se tournent vers vous pour obtenir des conseils, du soutien et de la formation. Ne pas leur donner les moyens de faire leur travail est un moyen infaillible de semer la confusion sur le lieu de travail. De plus, il est peu probable que vos normes soient respectées lorsque les employés effectuent leurs tâches spécifiques.

Si vous ne faites pas bien votre travail et ne donnez pas l'exemple, quelle raison les membres de votre équipe ont-ils de donner le meilleur d'eux-mêmes? Un manque d'autorité peut conduire à un moral bas et à une productivité réduite, car votre équipe ne vous fait pas confiance et pense que vous êtes un travailleur compétent.

Si vous voulez conserver votre autorité, vous ne pouvez pas être le meilleur ami de tous. Il est important que votre équipe se tourne vers vous pour le dernier mot. Même s’ils ne vous aiment pas particulièrement, s’ils vous respectent, ils feront ce qu’on leur a demandé de faire.

Quand vous êtes l'ami de tout le monde, vous n'êtes l'ami de personne

La principale raison pour laquelle tant de confusion peut venir de l’essai d’être l’ami de tout le monde est que lorsque vous traitez avec eux en tant qu’individus, tout le monde finit par raconter une histoire différente. Certains peuvent être informés qu'ils peuvent quitter le travail plus tôt. On peut demander à d'autres de terminer leurs tâches de manière approfondie, tandis que les personnes du même service se font dire qu'il est normal de sauter des étapes.

Cela peut ne pas se produire immédiatement, car, mais à un moment donné, cela entraînera un conflit. Rétablir la confiance en vos employés après une telle erreur peut être un défi. Cela érode leur confiance en vous et ternit votre autorité. Cela peut également affecter votre confiance en vous.

Lorsque vous essayez d'être l'ami de tout le monde, vous finissez par être l'ami de personne, car tout le monde perd de vue les normes qu'il essaie de respecter et ce qu'on attend d'eux.

Conclusion

Comme vous pouvez le voir, il y a certains dangers à plaire aux gens. Certaines personnes présentent cette tendance plus que d'autres. La clé est de comprendre à la fois vos forces et vos faiblesses en tant que manager. Si vous sentez que vous pourriez être un plaisir pour les gens, alors il est essentiel de comprendre cela à votre sujet et de trouver des stratégies pour y naviguer sur le lieu de travail.

Maintenez une relation de travail saine avec votre équipe. Si vous sentez que vous pourriez être tenté de compromettre votre autorité, alors parlez à votre supérieur et trouvez des idées sur la façon de surmonter ces défis.